|
. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
Обратите внимание, как кандидат отвечает на данный вопрос: расхожими фразами либо дает конкретные, аргументированные ответы.
. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? Каковы ваши сильные качества?
Вопросы, которые дают возможность увидеть и оценить навыки самопрезентации: умение говорить, убеждать. Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но если вы услышали штампы: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п., попросите уточнить, в чем проявляется общительность, аккуратность, исполнительность кандидата, чего он достиг благодаря своим сильным качествам.
. Какие у Вас недостатки?
Вопрос информативен в продолжение предыдущих, но надо иметь в виду, что умный кандидат чаще всего сможет представить свои недостатки как достоинства.
. Почему Вы ушли с предыдущей работы? (Для работающих: почему Вы решили сменить место работы?)
Насторожить интервьюера должны рассказы о конфликтах, непонимании со стороны начальства и рассказы о том, как на предыдущей работе все было плохо.
. Как Вы представляете свою работу (карьеру) через 2 года (через 5 или 10 лет)?
Важный вопрос, проясняющий личные цели кандидата. Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и личных целях.
. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
Насторожить должно желание все переделать по-своему, не имея достаточной информации.
. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей предыдущей работе?
Утаивание подобной информации сразу обнаруживает отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
. На какую зарплату Вы рассчитываете?
Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат несколько завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
К числу этих основных вопросов могут быть добавлены следующие:
) получали ли Вы другие предложения работы? Насколько успешно Вы прошли собеседования в других местах;
) не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды);
) как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию;
) чем Вы любите заниматься в свободное время;
) в какие сроки могли бы приступить к новой работе;
) какие вопросы есть у вас?
Приведенные выше вопросы в целом затрагивают те профессионально значимые качества и личностные особенности, которые помогают не только сформировать некоторое целостное впечатление о кандидате, но и оценить степень его соответствия ожидаемым требованиям. На основе исследования профессиограмм для разных категорий сотрудников можно выделить и рекомендовать для использования четыре группы профессиональных качеств, коррелирующих с успешностью деятельности.
|
