|
управление персонал кадровый
Происходящий сдвиг от «кадровой политики» к управлению персоналом вызван
многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли
человека на всех уровнях организации в принятии решений в связи с
децентрализацией и приватизационными процессами. Вместе с тем называются и
более конкретные, специфические причины, отражающие в основном дисбаланс между
устаревшей практикой управления кадрами и возросшими новыми и более жесткими
требованиями деловой среды.
Объектом исследования является персонал общества с ограниченной
ответственностью «Империал» - далее в работе ООО «Империал».
Предмет исследования - система управления персоналом предприятия.
Цель дипломного исследования - на основе анализа системы управления
персоналом предприятия предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Исходя из целей, необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические основы управления персоналом предприятия;
2) Изучить организацию работы с персоналом в ООО «Империал»;
) Разработать рекомендации по совершенствованию использования
персонала ООО «Империал».
В дипломной работе использованы методы сравнительного анализа, системного
анализа, методы обобщения и синтеза.
В качестве теоретической базы исследования использовалась учебная и
специальная периодическая литература по планированию и управлению деятельности
предприятия.
основные аспекты управления персоналом
|
