Анализ применяемых методов управления, форм и систем оплаты труда на СООО "ПромАгроПак-2007"

В составе заработной платы структурно выделяют основную - тарифную часть и дополнительную часть, включающую доплаты, надбавки и премии.

Следует отметить, что применение дополнительной части заработной платы усиливает её взаимосвязь с результатами труда, значительно влияет на систему материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, в конечном счёте является действенным методом повышения качества и количества производимой продукции.

Источниками выплаты заработной платы на СООО "ПромАгроПак-2007" являются себестоимость продукции и средства фондов специального назначения либо нераспределенная прибыль текущего года и прошлых лет.

В частности, расходы на оплату труда включают в себя выплаты:

- по заработной плате - исчисленные исходя из тарифных ставок и должностных окладов, установленных в зависимости от результатов труда, его количества;

- по системам премирования рабочих, руководителей и других служащих - производственные результаты работы, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

- стимулирующего характера - в соответствии с действующим законодательством;

- компенсирующего характера.

Для стимулирования оплаты труда работников предусмотреть в пределах имеющихся средств на заработную плату:

- в качестве дополнительной меры стимулирования труда при заключении контрактов с работниками увеличение тарифной ставки (оклада) до 50% в индивидуальном порядке (данный вид надбавки устанавливается к месячному должностному окладу каждого отдельно взятого сотрудника при заключении/продлении с ним трудового контакта);

- применение месячных окладов отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, взамен тарифных ставок (окладов) исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03-2,48 (согласно перечня таких работников);

- в случаях производственной необходимости путём проведения совершенствования состава заработной платы работников увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и оклада в размере не менее 60% в её составе.

Выплаты по системам премирования регулируется Положением о премировании работников.

В соответствии с разработанным Положением в качестве выплат стимулирующего характера на СООО "ПромАгроПак-2007" применяются:

- доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- надбавка за стаж работы на предприятии;

- надбавка рабочим за профессиональное мастерство;

- доплата за руководство бригадой.

В соответствии с действующим законодательством на исследуемом предприятии определённым категориям работников предусматриваются выплаты компенсирующего характера:

- доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- доплата за работу в ночное время и многосменный режим работы.

Основа оплаты труда на СООО "ПромАгроПак-2007" - ЕТКС.

Рассмотрим динамику списочной численности работников СООО "ПромАгроПак-2007" за 2008-2010 годы (см. табл.1).

Так как в 2008-2009 годах в структуре основных средств в связи с запуском производства появилось значительное количество нового оборудования, то это, в свою очередь, привело к увеличению числа рабочих мест и, соответственно, возросли объёмы производства, продаж, увеличилась средняя заработная плата и фонд оплаты труда, что видно из приведённых данных в таблице 2.1.

Следует отметить, что вышеуказанный фактор положительно повлиял и продолжает сказываться на динамике развития предприятия.

Таблица 1. Среднесписочная численность работников и динамика фонда заработной платы СООО "ПромАгроПак-2007"