|
) организация - функция управления, включающая вопросы разделения и кооперации труда. В том числе создание организационных структур, делегирование полномочий, организация взаимодействий.3) мотивация - стимулирование - это побуждение работников к эффективному достижению целей;
) контроль - проверка полученных результатов.
Управленческие отношения - это отношения верхов и низов, начальников и подчиненных. Методы управления, являющиеся инструментом воздействия субъекта на объект и одновременно способом их взаимодействия.
Существует 3 вида методов управления.
) командный;
) экономический;
) социально-психологический. Приоритетное положение того или иного метода в организации придаёт ей черты, характерные для данного метода.
В практике вопрос распределения приоритетов между этими методами очень важен, потому что эффективность организации определяется 1) системой методов управления;
) механизмами управления.
Основной причиной успеха в инновациях и проводимых организационных изменениях многие руководители считают изменение философии бизнеса фирмы. Основная забота компании, ориентированной на рынок, такой, СООО "ПромАгроПак-2007" - как понять, оправдать и даже превзойти ожидания потребителей. Если продукция предприятия соответствует или превосходит их ожидания - её покупают. Компания тем самым воспитывает доверие к себе у потребителя, а значит, продаст больше. Довольные клиенты расхваливают товар, и это убедительнее любой рекламы. Другое достоинство рыночной философии заключается в том, что она реально учитывает каждый элемент, необходимый для достижения успеха.
В большинстве видов бизнеса для того, чтобы добиться успеха, недостаточно просто, иметь отличный продукт. Компания, ориентированная на рынок, должна принимать во внимание и конкуренцию, и экономические условия, и всякого рода непредвиденные ситуации, но выбирать лишь некоторые, определённые сегменты рынка, те, на которых сможет наиболее эффективно конкурировать.
В заключение отметим, что деятельность, осуществляемая СООО "ПромАгроПак-2007" в области разработки и применения эффективных методов управления персоналом и производственными процессами, осуществляемая на постоянной основе, в обозримой перспективе объективно способствует не только практическому достижению комплекса различных плановых и прочих расчётных показателей всех сторон деятельности предприятия (производственной, сбытовой, маркетинговой, финансовой и пр.), но и с накоплением необходимого опыта и соответствующей информационной базы может стать основой для перехода на исследуемом предприятии к системам более высокого ранга, более высокого порядка, чем существенно упрочить занимаемое текущее положение на рынке товаров и услуг.
В этом, собственно говоря, и состоит практическая значимость представленной курсовой работы для исследуемого предприятия.
Приложения
Приложение 1
Размеры и порядок формирования уставного фонда при различном статусе юридического лица |
Статус юридического лица |
Организация с национальными инвестициями |
Организация с иностранными инвестициями | |
Организационно-правовая форма |
ООО, ОДО, ЗАО, ОАО, Частное предприятие (ЧУП) |
ООО, ОДО, АО, Частное предприятие (ЧУП) | |
Размер уставного фонда |
ООО, ОДО, ЧУП - любой размер уставного фонда ЗАО - размер уставного фонда не менее 100 базовых величин ОАО - размер уставного фонда не менее 400 базовых величин |
Вклад иностранного инвестора в уставной фонд должен быть не менее 20 000 долларов США. Общий размер уставного фонда определяется соотношением долей. | |
Порядок формирования уставного фонда |
100% уставного фонда до государственной регистрации |
В течение 1-го года не менее чем на 50% уставного фонда, формирование уставного фонда в полном объёме по окончании 2-х лет со дня регистрации | |
Форма вклада в уставной фонд |
Денежная, не денежная (подлежит оценке независимым экспертом-оценщиком). При не денежной форме вклада и наличии у участника на момент создания организации супруги (супруга) требуется его (её) согласие на распоряжение имуществом, которое заверяется нотариально. |
Денежная, не денежная. Не денежный вклад иностранного участника должен быть ввезён из иностранного государства или приобретен в РБ за иностранную валюту или белорусские рубли, если они получены в виде причитающейся иностранному участнику прибыли от деятельности созданной с его участием организации с иностранными инвестициями, а так же от другой разрешенной деятельности или путём обмена иностранной валюты в банке. Не денежные вклады участников оцениваются на дату их принятия на баланс коммерческой организации с иностранными инвестициями. | |
Валюта, в которой объявляется уставный фонд в учредительных документаx |
Белорусские рубли (по курсу к евро на первое число месяца, в котором документы подаются для регистрации) |
Доллары США, а в случае создания ИЗАО, СЗАО, ИОАО, СОАО - также в белорусских рублях. | |
Валюта, в которой оплачивается уставный фонд |
Белорусские рубли |
Доллары США, белорусские рубли, евро, российские рубли, иная иностранная валюта с учётом официального курса Национального банка Республики Беларусь на день подписания учредительного договора или утверждения устава | |
Документ, подтверждающий факт формирования уставного фонда |
Документ из банка о внесении денег на временный счёт, а при не денежном вкладе в уставной фонд - заключение эксперта-оценщика. |
Аудиторское заключение | |
Состав участников |
Граждане Республики Беларусь, лица, имеющие вид на жительство в Республике Беларусь, юридические лица - резиденты Республики Беларусь Иностранные граждане, юридические лица - нерезиденты РБ могут создать на территории Республики Беларусь организацию без статуса организации с иностранными инвестициями. Такая организация создаётся и работает по "правилам", предусмотренным для организаций с национальными инвестициями |
Иностранные граждане, юридические лица - нерезиденты Республики Беларусь Граждане Республики Беларусь и лица без гражданства, постоянно проживающие за пределами Республики Беларусь | |
Оплата труда |
Регулируется порядком применения ЕТС, тарифным коэффициентом и размером бюджета прожиточного минимума. При отнесении заработной платы на себестоимость, размер тарифной ставки первого разряда не должен быть выше минимального бюджета прожиточного минимума. |
Не регулируется, возможно установление любой тарифной ставки первого разряда | |
Дополнительные обязательства, установленные законодательством РБ |
- |
Ежегодный аудит |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 |
