|
Развитие персонала предприятия представляет собой комплекс мер, направленных на обучение - подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, а также проведение аттестации персонала с целью выявления потребности в обучении.
Обучение персонала филиала Погарского РПС «Хлебокомбинат» включает следующие виды:
Ø повышение квалификации персонала на производственно-экономических курсах с целью приобретения дополнительных профессиональных навыков в пределах определенной профессии или специальности;
Ø обучение персонала с целью изучения правил эксплуатации нового персонала, освоение технологических процессов изготовления новых видов продукции, а также правил охраны труда;
Ø проведение аттестации персонала.
Обучение персонала в основном проводится в рабочее время за счёт предприятия (оплата по среднесдельному).
В таблице 32 приведены сводные данные о развитии персонала за последние три года.
Таблица 32. Обучение рабочего персонала за 2007-2009 гг. | |
2007 год |
2008 год |
2009 год | |
Количество обученных, чел. |
87 |
108 |
127 | |
Рабочие, чел. - новые кадры - повышение квалификации |
124 32 92 |
139 41 98 |
167 52 115 |
За последние годы за нарушение техники безопасности освобождены от занимаемой должности два руководителя цеха, 3 служащих и 11 рабочих.
Руководство филиала «Хлебокомбинат» периодически проводит аттестацию персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.
Главное назначение аттестации - не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
В 2010 году руководством филиала Погарского РПС «Хлебокомбинат» планируется провести аттестацию 98 работников, из которых 57 специалистов, 22 мастеров и их заместителей, 9 начальников цехов и их заместителей.
|
