Анализ персонала предприятия, его характеристика и классификация

Построение эффективной системы обучения и повышения квалификации на предприятии невозможно без информации о структуре персонала.

Показателями статистики человеческих ресурсов является представление возрастной структуры предприятия по категориям, стажу, половому признаку. Определение особенностей персонала предприятия само по себе уже может дать первоначальные предпосылки для построения системы обучения и повышения квалификации на предприятии, согласно его индивидуальным характеристикам.

Анализ структуры персонала по возрасту является источником важной информации в плане построения мотивационной системы на предприятии. Для каждого возраста характерны свои мотивационные особенности, ценности и предпочтения. В таблице 2 приведены данные о состоянии структуры персонала ОАО «ГРПЗ».

По состоянию на декабрь 2011 г. численность ОАО «ГРПЗ» составляет 6881 единицу персонала.

Таблица 2- Количественный и качественный состав (в % к общей численности)

Как видно из таблицы 2 более 59% сотрудников предприятия составляют рабочие. В организации вводятся для освоения новые направления работы, новые технологии. Сохранение численности категории рабочих говорит о стабильной ситуации в плане загрузки предприятия.

Таблица 3 - Возрастная структура персонала (в % к общей численности)