|
Полученные результаты говорят о нестабильности трудового коллектива предприятия, о чем свидетельствует и количество уволившихся работников.
Проанализируем причины увольнения работников ООО «Новый импульс-50» за последние 3 года (табл.2.6).
Таблица 2.6. Уволенные работники за период с 2008 по 2010 год |
Показатель |
2008г, чел. |
2009г, чел. |
2010г, чел |
Абсолютные изменения, % | | | | | |
2009 г. к 2008г. |
2010 г. к 2009г. |
2010 г. к 2008г. | |
Среднесписочное число работников |
991 |
1046 |
1025 |
5,55 |
-2,01 |
3,43 | |
В том числе: | | | | | | | |
По сокращению штатов |
54 |
77 |
105 |
42,59 |
36,36 |
94,44 | |
По собственному желанию |
- |
- |
35 | | | | |
По переводу |
43 |
59 |
56 |
37,21 |
-5,08 |
30,23 | |
Уход на пенсию |
- |
3 |
2 | |
-33,33 | | |
За появления на работе в нетрезвом состоянии и прогулы |
11 |
15 |
12 |
36,36 |
-20,00 |
9,09 |
Из таблицы 2.6 видно, что большинство работников, уволенных за последние три года, ушли по собственному желанию и практически все они принадлежат к обслуживающему персоналу. Это означает, что условия созданные для работы не соответствуют потребностям работников. В 2010 году наблюдается сокращение штата сотрудников в количестве 35 человек - это обстоятельство связано с закрытием одного магазина.
Данные о динамике численности персонала за период представлены в на рис. 2.2.
Рис.2.2 Динамика изменения численности работников
Как видно из табл. 2.2 и рис. 2. 2, численность персонала в 2009 году увеличилась на 5,5% или с 991 чел. до 1046 чел., а в 2010 году относительно 2008 года на 3,43% и составила 1025 чел, что ниже 2009 года на 2,01%.
Рассчитаем основные показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов за три года. Это показатели трудоемкости и среднегодовой выработки.
Рассчитаем их отклонения, темпы роста и темпы прироста и представим показатели и расчеты в таблице
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 |
