|
Предоставлять дополнительные отпуска всем работникам за непрерывный стаж работы с 2-х лет и выше. За 2 года работы 1 день, каждый последующий год работы 1 день, до 3-х дней.
Усиление мотивации в области улучшения условий охраны труда и здоровья трудящихся
С целью материальной поддержки пенсионеров, заканчивающих трудовую деятельность в ООО «Новый импульс-50», выдавать материальное пособие в размере трех месячных должностных окладов на день выхода на заслуженный отдых.
В смете фонда потребления предприятия предусмотреть средства на путевки в санаторий, на оплату услуг медицины (проведение хирургических операций), на оплату затрат на протезирование зубов (за исключением стоимости драг. металла) - 50% стоимости услуг при наличии средств.
Организовать отдых детей работников ООО «Новый импульс-50» в детских оздоровительных лагерях с льготной оплатой стоимости путевок, при наличии средств. Приобретать детям работников предприятия дошкольного и школьного возраста Новогодние подарки. С целью материальной поддержки неработающих малоимущих пенсионеров из числа бывших работников предприятия оказывать им посильную помощь в зависимости от финансового положения предприятия.
Награждать работников ценными подарками в связи с профессиональным праздником, а также ко Дню 8 марта и 23 февраля.
Затраты на развитие социальной сферы представлены в таблице 3.11. По каждому из предложенных мероприятий сделаны расчеты требуемых затрат.
Таблица 3.11 Расчет затрат на мероприятия по совершенствованию социальных льгот |
Статья затрат |
Факт, млн. руб. |
Проект, млн. руб. |
Отклонение, +/- | |
Проезд к месту отдыха 50 % от стоимости (для сотрудников, стаж работы которых более 5 лет, на 2011 г. - 300 чел.) |
- |
0,9 |
0,9 | |
Содержание детей в дошкольных учреждениях 30 % от стоимости (для сотрудников, стаж работы более 5 лет, на 2011 г.) |
- |
0,2 |
0,2 | |
Приобретение льготных путевок в детские лагеря (для сотрудников, стаж работы более 5 лет и за определенные заслуги перед предприятием, на 2011 г. - на 84 ребенка) |
- |
0,5 |
0,5 | |
Новогодние подарки для детей всех сотрудников (600 детей) |
0,05 |
0,15 |
0,1 | |
Ценные подарки для сотрудников к праздникам и юбилею |
0,05 |
0,15 |
0,1 | |
Итого: |
0,1 |
1,9 |
1,8 |
Совершенствование стиля и методов управления с целью повышения производительности труда планируется осуществить с помощью тренинга для руководящих работников (Табл. 3.12).
Таблица 3.12. Мероприятия по развитию ООО «Новый импульс-50» в на 2011 год |
п/п |
Наименование |
2010 год (факт) |
2011 год (план) | |
1 |
Подготовка и переподготовка рабочих |
35 |
60 | |
2 |
Повышение квалификации сотрудников |
55 |
70 | | |
- курсы целевого назначения |
25 |
30 | | |
- школа передовых методов труда для специалистов |
30 |
40 | |
3 |
Повышение квалификации руководителей |
18 |
18 | | |
ВСЕГО |
108 |
148 |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
