Анализ обеспеченности ЗАО «ЦФТ» трудовыми ресурсами

Как видно из таблицы 2.3 самая большая текучесть в 2007 г. была у инженеров, а в 2008 -2009 гг. - у тестеров.

В таблице А.1 (см. приложение А) приведен анализ текучести кадров по категориям.

Изменения коэффициентов движения небольшие и это связано в основном с расширением штата сотрудников.

Низкая текучесть свидетельствует о высоком уровне удовлетворённости персонала работой. Однако чересчур низкая текучесть говорит об определённом кадровом застое, когда заметная часть персонала или «не рвётся в бой» или не надеется найти себе более высокооплачиваемую работу, поскольку не уверена в своей квалификации.

Из таблицы 2.2 и 2.3 видно, что самый высокий уровень текучести, в 2007 г. была у инженеров-программистов 1 категории и инженеров-программистов без категории, а в 2007 - 2008 гг. - у техников, что связано с психологическим переутомлением. На должности техников, а также инженеров-программистов без категории работают тестеры.

Проведем опрос на определение причин текучести кадров.

В таблице 2.5 приведены основные причины увольнения сотрудников ЗАО «ЦФТ» в 2007 - 2009 гг.

Таблица 2.5 - Причины увольнения (2007-2009 гг.)