|
Численность персонала службы ООО «Строй-НН» определяется согласно штатному расписанию, которое разрабатывается Филиалом и утверждается приказом директора (см. приложение 5). Всего в ООО «Строй-НН» работает 94 человека.
Рассмотрим показатели по труду и заработной плате в ООО «Строй-НН».
Таблица 8. Динамика показателей по труду ООО «Строй-НН» за 2010-2011 гг. |
Показатели, ед. изм. |
2010 г. |
2011 г. |
Динамика прироста | | | | |
абсолют. |
% | |
Среднесписочная |
94 |
94 |
0 |
0 | |
численность, чел. | | | | | |
Руководители |
17 |
17 |
0 |
0 | |
Специалисты |
18 |
19 |
1 |
+11,11 | |
Рабочие |
59 |
58 |
-1 |
-6,25 | |
Средняя |
13 500 |
15 000 |
1 500 |
+10,0 | |
заработная плата, руб. | | | | | |
Производительность труда, тыс. руб./чел. |
516,69 |
504,21 |
12,48 |
+2,47 |
Как можно видеть из таблицы, производительность труда выросла на 2,47% при росте заработной платы на 10%, что является показателем того, что повышение заработной платы было нерационально.
Текучесть персонала находится на низком уровне, вследствие грамотной кадровой политики.
В ООО «Строй-НН» сложился определенный порядок отбора и зачисления в группу резерва кадров: отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование; для каждого работника (стажера) утверждается руководитель стажировки (основной) и руководитель каждого этапа стажировки, которые составляют индивидуальный план стажировки на каждом этапе; руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение стажером этапов системы служебно-профессионального продвижения; стажеру устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада, причем на него распространяются все виды материального поощрения, предусмотренные для данной должности.
Таблица 9 |
Показатели |
Количество человек |
| | |
2010 год |
2011 год | |
1. Принято работников, всего |
19 |
10 | |
В том числе: | | | |
по вольному найму |
12 |
8 | |
по целевому направлению: | | | |
вузов |
- |
- | |
колледжей (техникумов) |
- |
- | |
лицеев (ПТУ) |
- |
- | |
по направлению службы занятости |
3 |
1 | |
по заявке рекрутинговым агентствам |
4 |
1 | |
2. Принято, всего |
19 |
10 | |
В том числе женщин |
4 |
3 | |
3. Выбыло сотрудников, всего |
19 |
10 | |
В том числе: | | | |
уволено за нарушения трудовой дисциплины |
4 |
2 | |
из них женщин |
1 |
0 | |
по сокращению штатов |
0 |
0 | |
из них женщин |
0 |
0 | |
по собственному желанию, всего |
15 |
8 | |
из них женщин |
3 |
2 | |
4. Из числа уволившихся по собственному желанию, всего |
15 |
8 | |
В том числе: | | | |
из-за отсутствия жилья |
7 |
4 | |
отсутствия детских учреждений |
0 |
0 | |
плохих условий труда |
4 |
2 | |
низкой зарплаты |
1 |
2 | |
Конфликтов |
0 |
0 | |
причина не указана |
3 |
2 | | | | |
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 |
