Анализ социально-психологических проблем профессиональной адаптации молодых специалистов

Рис.3. Отношение к руководству в зависимости от семейного положения

Менее адаптивными оказались мужчины, имеющие статус женат. Из некоторых наблюдений, можно предположить, что женатые специалисты выполняют свои профессиональные функции по минимуму и не задерживаются на работе. Такое отношение со стороны руководства не всегда приветствуется.

Не замужние молодые специалисты женского пола, имеют самый низкий уровень адаптированности во взаимоотношениях с руководством. Отношения могут не складываться из-за разных целей и задачей.

К примеру, у молодой девушки цели могут быть связаны с построением семьи.

менеджер профессиональный клиент адаптация

Таблица 5. Отношение к труду (удовлетворенность собой на работе) T=2,675 при р = 0,012

Отношение к труду (удовлетворенность работой)

Семейное положение

Количество человек

Среднее значение

Стандартное отклонение

В браке

7

9,14

4,298

Одинокие

23

4,52

3,918

Анализ полученных результатов позволил говорить, о том что, молодые специалисты, как женщины, так и мужчины, находящиеся в браке, более успешно адаптируются в производственной среде, чем одинокие. Это может быть связано, по нашему мнению, с тем, что у людей находящихся в браке, есть взаимная поддержка, возможность выговориться после тяжелой рабочей смены. Молодым специалистам, не состоящим в браке, приходится в одиночку переживать трудности на работе, и как следствие, удовлетворенность работой у них в два раза меньше (табл. 5).

Рис. 4. Удовлетворенность работой в зависимости от семейного положения

Из полученных результатов анкетирования можно сказать, что молодые люди с профессией психологов занимают - 51,6%, врачей - 9,7%, бухгалтеров - 6,5%, электро- механиков - 12,9%, экономистов - 19,4%.

Рис 5. Удовлетворенность работой и отношение к руководству в зависимости от специальности

Основные результаты исследования заключаются в следующем: успешная адаптация молодых специалистов при построении карьеры, зависит от их специальности. Из полученных результатов видно, что более всего адаптивны молодые специалисты, с профессией бухгалтеров. За ними следуют электро- механики, врачи, экономисты и психологи. В отношении к руководству, можно выстроить другую цепочку адаптации: бухгалтера, экономисты, врачи, электро- механики, психологи (табл. 6).

Таблица 6. Адаптация молодых специалистов в зависимости от специальности

Удовлетворенность работой F= 4,305 при р= 0,045

Отношения с руководителем F= 7,335 при р= 0,012

Профессия

Количество человек

Среднее значение

Стандартное отклонение

Отношение к труду (удовлетворенность работой)

Психологи Врачи Бухгалтера Электро-механики Экономисты

16 3 2 4 6

3,25 8 10 8,5 6,33

3,642 6,928 2,828 1 4,633

Всего

31

5,42

4,448

Отношение к руководству

Психологи Врачи Бухгалтера Электромеханики Экономисты

16 3 2 4 6

2 5,33 8 4,5 5,67

1,932 4,619 0 3,416 4,457

Всего

31

3,74

3,415

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Copyright © 2013 - Все права защищены