|
Из данных Таблицы 12 можно сделать вывод, что в филиале Буровые растворы ЗАО «ССК» самый высокий коэффициент текучести кадров был в 2007 и 2010 годах - 0,04. Коэффициент по приему персонала самый высокий был замечен в 2008 году - 0,29, а по выбытию в 2007 году и составил - 0,19. Коэффициент постоянства кадров на 31.12.2011 года составляет 0,93 - самый высокий за рассматриваемый период.
Рассчитав показатели эффективности системы управления трудовыми ресурсами, рассмотрим информационное обеспечение системы управления персоналом на примере филиала Буровые растворы ЗАО «Сибирская Сервисная Компания».
В своей работе отдел кадров филиала Буровые растворы ЗАО «ССК» использует такие интернет - технологии, как корпоративный веб - сайт компании www.sibserv.com, на котором есть вкладка - информация о вакансиях, где можно узнать требования, предъявляемые к кандидату, условия работы, тип занятости, заработная плата, также есть образец анкеты, которую можно распечатать, заполнить и послать факсом, либо есть возможность заполнить анкету в режиме on-line. Это очень удобно, как для соискателей, не выходя из дома можно отправить свое резюме, так и для работников отдела кадров, так как это избавляет от рутинной, бумажной волокиты.
Еще одной интернет - технологией, используемой в отделе кадров филиала БР «ССК» является электронная почта которая необходима для обмена электронными письмами с коллегами, между организациями, присылают запросы с Пенсионного фонда. Это очень упрощает процесс работы, делает его быстрее и удобнее, информацию можно получить в считанные секунды.
Также в своей работе отдел кадров в филиале Буровые растворы ЗАО «ССК» использует справочно-информационную систему «Консультант Плюс».
Система «Консультант-Плюс» позволяет практически мгновенно осуществлять поиски документов и их фрагменты.
Отличительная особенность - возможность выбора логических условий при формировании запроса. Другие преимущества:
возможность быстрого перехода из одного документа в другой по разветвленной системе перекрестных ссылок;
осуществлять работу в многоканальном режиме просмотра текста документов;
очень просто переносить текст выбранного документа в стандартный редактор Word и работать в нем: редактировать, добавлять новые фрагменты из других документов, а затем сохранять новый текст в необходимой папке.
В системе «Консультант-Плюс» содержатся документы, изданные высшими органами законодательной, исполнительной и судебной власти, а также министерствами и ведомствами. Поэтому здесь можно найти наиболее полную информацию по таким разделам, как гражданское законодательство, законодательство о труде, социальном обеспечении, браке и семье, административных нарушениях. [28]
Наибольший интерес и практическую ценность для работников кадровой службы филиала БР ЗАО «ССК» представляют программы «Контур- Персонал» и «Контур - Зарплата».
Программа «Контур - Персонал» позволяет автоматизировать процесс кадрового учета и документооборота.
Рис. 2.4. Главное окно программы «Контур - Персонал»
Среди функциональных возможностей программы «Контур - персонал» можно выделить следующее:
планирование штанных расписаний с формированием должностных инструкций
Рис. 2.5. Штатное расписание в программе «Контур - Персонал»
учет персонала (персональные данные о сотрудниках)
Рис. 2.6. Персональные данные о сотруднике
воинский учет
Рис. 2.7. Воинский учет в программе «Контур - Персонал»
прием работников
Рис. 2.8. Прием на работу в программе «Контур - Персонал»
увольнение работников
Рис. 2.9. Увольнение работников в программе «Контур - Персонал»
учет отпусков и больничных
Рис. 2.10. Учет отпусков и больничных в программе «Контур - Персонал»
учет рабочего времени
Рис. 2.11. Учет рабочего времени в программе «Контур-Персонал»
Также для расчетов заработной платы в филиале Буровые растворы ЗАО «ССК» установлена еще одна программа «Контур - Зарплата».
Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 |
