Анализ организации ООО “Лика”

Обеспеченность, подготовленность и правильность расстановки кадров

Важное место в системе оценки качества управления предприятием «Лика» занимают обеспеченность, подготовленность и правильность расстановки кадров.

Показатель общей укомплектованности системы кадрами (Эук) определяется по формуле: ортомол джуниор, в1 в москве

Эук = Рф/Ршт,

где: Ршт - количество работников, предусмотренных по штатному расписанию Рф - фактическое наличие работников.

Для оценки эффективности использования кадров управления применяются коэффициент (Э(осд)) соответствии должностей:

Эосд=Рдф/Рдш,

где: Рдф - количество работников управления, занимающих должности согласно должностным требованиям штатного расписания. Ршд - общее количество работников управления, требующихся по штатному расписанию.

Рассмотрим эти коэффициенты в 2008-2009 гг. оформив таблицу 11.

Таблица 11. Показатели эффективности системы управления ООО «Лика» за 2008 - 2009 года

Показатель

Усл.об.

2008 г.

2009 г.

1

2

3

4

5

1

Фактическое наличие работников

Рф

149

150

2

Количество работников, предусмотренных штатным расписанием

Ршт

148

148

3

Показатель общей укомплектованности кадрами

Эук

1,007

1,01

4

Количество работников управления, занимающих руководящие должности

Рдф

6

7

5

Общее количество работников управления, требующихся по штатному расписанию

Рдш

5

6

6

Коэффициент соответствия должностей

Эодс

1,20

1,16

7

Число работников уволенных по собственному желанию

Рух

3

2

8

Среднесписочное число работников

Рсп

149

150

9

Число работников принятых в данном периоде

Рп

3

3

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Copyright © 2013 - Все права защищены