|
Обеспеченность, подготовленность и правильность расстановки кадров
Важное место в системе оценки качества управления предприятием «Лика» занимают обеспеченность, подготовленность и правильность расстановки кадров.
Показатель общей укомплектованности системы кадрами (Эук) определяется по формуле:
Эук = Рф/Ршт,
где: Ршт - количество работников, предусмотренных по штатному расписанию Рф - фактическое наличие работников.
Для оценки эффективности использования кадров управления применяются коэффициент (Э(осд)) соответствии должностей:
Эосд=Рдф/Рдш,
где: Рдф - количество работников управления, занимающих должности согласно должностным требованиям штатного расписания. Ршд - общее количество работников управления, требующихся по штатному расписанию.
Рассмотрим эти коэффициенты в 2008-2009 гг. оформив таблицу 11.
Таблица 11. Показатели эффективности системы управления ООО «Лика» за 2008 - 2009 года |
№ |
Показатель |
Усл.об. |
2008 г. |
2009 г. | |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
1 |
Фактическое наличие работников |
Рф |
149 |
150 | |
2 |
Количество работников, предусмотренных штатным расписанием |
Ршт |
148 |
148 | |
3 |
Показатель общей укомплектованности кадрами |
Эук |
1,007 |
1,01 | |
4 |
Количество работников управления, занимающих руководящие должности |
Рдф |
6 |
7 | |
5 |
Общее количество работников управления, требующихся по штатному расписанию |
Рдш |
5 |
6 | |
6 |
Коэффициент соответствия должностей |
Эодс |
1,20 |
1,16 | |
7 |
Число работников уволенных по собственному желанию |
Рух |
3 |
2 | |
8 |
Среднесписочное число работников |
Рсп |
149 |
150 | |
9 |
Число работников принятых в данном периоде |
Рп |
3 |
3 |
|
