|
В настоящее время большинство российских предприятий
столкнулось с проблемой неэффективного управления, что вызывает у любой
организации необходимость наряду с финансовой, внешнеэкономической политикой,
политикой по отношению к конкурентам разрабатывать кадровую политику на основе
использования методов и приемов кадрового менеджмента.
Кадровая политика - это система правил и норм (которые должны
быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий
ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия
по работе с кадрами - отбор, составление штатного расписания, аттестация,
обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим
пониманием целей и задач организации).
Цель курсового исследования заключается в разработке кадровой
политики предприятия и анализе основных элементов технологии управления
персоналом. Объектом данного исследования является филиал Погарского РПС
«Хлебокомбинат». Предметом исследования является управленческая деятельность на
предприятии.
|
